你了解多少猎头行规？

的普及，让许多企业及中高端人才在招聘和求职上有了很大的帮助，在与猎头合作时，首先我们应该了解猎头这个行业，猎头公司的出现也提出了就业率，让许多人多了一个选择，那么如何你想做一名猎头顾问，你应该了解多少猎头行规呢？下面猎头公司给大家总结介绍一下。

1、先推先得
有时候一个公司会和几家猎头公司合作，而人才又是有限的，会出现不同猎头公司推荐同一个候选人的情况。这个时候谁先推荐，候选人成功录用后的利益就归谁所有。

一般合同上会注明候选人所有权有效期为1年，?如果候选人是甲公司首先推荐，但由乙公司推荐辅助走完所有offer流程，可以以甲乙公司商议均分费用方式友好解决。

作为猎头顾问，需要在电话沟通环节和候选人确认，是否有别的渠道联系过，推荐过，反馈情况如何，尽量避免抢同行车道情况；同时为避免被同行强车道，需要和要推荐的候选人保持全方位互动，电话沟通外，还要留有候选人的其他信息作为判断依据，比如身份证的某些号码，候选人的书面沟通记录等，以作证据。为防止和内部推荐渠道撞车，还需要在合同中约定，企业方对推荐人选的归属确认时间需要在2天或3天内完成，一旦猎头启动面试安排流程，则候选人归属猎头渠道。
 
2、不挖客户公司的人。
猎头公司对执行项目的客户公司，一般会有1年的保护期（合同结束后），即不联系推荐客户公司的现有在职人员。

在实际操作中，又有一些延伸情况，但专业的猎头公司还是会遵守行规的，做到不主动联系客户公司的在职人员。最次的约束就只是，不再次推荐猎头公司自己推荐进去的候选人。
如果遇到一个猎头公司，自称某某行业前10的公司都是自己的客户，那么可以推断，这家公司最大可能做到的自我约束，也就是不再次推荐已经成功推荐给客户的候选人了。
 
3、保密原则。
保密原则分2方面，一方面是对客户保密，一方面是对候选人保密。对客户保密的情况适用条件，比如出于商业策略新设的高阶职务，或者是要替换现有在职人员的替补岗位，必须保密进行才能保护客户公司现有局面的平稳。对候选人保密，就是不散布泄露操作中的候选人情况给不相关的第三方（招聘甲方当然要知道），以免被人利用，危机到联系中候选人的现有工作的安全。
 
3、保质期原则。
对于猎头推荐成功的候选人，一般会有3个月的保质期，如果因候选人原因无法保证过完保质期，猎头公司需要补充推荐新的人员，直至成功；如果是客户公司原因造成无法过完保质期，猎头公司可以不需补充新的推荐人员。

候选人不过保质期情况的处理，除了补人方法，还有退钱方案。因为服务已经提供，不会退全款，可以协商退还一半费用。
 
4、最低收费原则。
猎头服务是招聘领域的高端服务，为划分门槛，需要设置最低消费——即最低收费。一般以3-5万为常规。

如招聘岗位本身并不高端，但需要以猎头方式去操作，付出的劳动并不比高端岗位少，那么按原岗位本身的薪资和费率核算猎头费对猎头方不甚合适。
 
作为行动派的猎头顾问，单单自己知道这些行规并没有多大用场，还应该让客户知道，更应该落入合同化为对双方的法律保护。