操作流程

 

第一阶段:接触
1.与客户进行初步沟通,了解客户的初步需求情况,向客户介绍本机构的基本情况;
2.与客户进行接触和充分沟通,深入了解客户或公司的详细情况;
3.透彻了解客户所需职位的薪酬待遇,向客户介绍本机构服务的收费标准、服务流程和猎头服务优势等;
4.就服务项目、相关费用及具体要求进行协商,达成一致意见后,双方签署协议;
 
第二阶段:甄选
在与客户达成协议以后,开始进入正式的人才甄选阶段
1.首先根据客户需求的职位确定寻访范围。将最合适最优质的目标企业和目标人选列入寻访名单;
2.确定目标后,我们会通过各种途径,对目标人选进行细致了解,确定候选人的大致可靠性及合作意向,将不适合人选迅速排除;
3.我们会与筛选出的候选人保持紧密的接触,进一步把握候选人的情况,同时也让候选人逐步了解我们和客户情况,争取候选人信任;
 
第三阶段:推荐
1.将候选人的资料以及评价报告等提供给客户,征询客户意见,根据客户要求进行下一步工作;
2.进行实质性善谈步骤,确认双方基本权利、义务和候选人薪酬待遇,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等;
3.若候选人与客户达成共识,双方签约(也可三方签约)
 
第四阶段:跟踪服务
我们会在候选人到职以后的一段时间进行跟踪,了解候选人的工作情况,以便及时发现问题,消除双方误解,并对我们本身的工作进行评价。
 

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